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什么是中國特色企業(yè)文化模式？
企業(yè)文化，哲學為王。日本企業(yè)文化的背后是日本哲學，美國企業(yè)文化的背后是西方哲學，中國特色企業(yè)文化模式就是要創(chuàng)建基于中國偉大哲學的、真正符合中國企業(yè)的文化命脈的中國式管理模式。
2013-10-18 19:15 [全國]

企業(yè)文化的現(xiàn)代化
企業(yè)文化的現(xiàn)代化，根源是內(nèi)涵的現(xiàn)代化，也就是理念的現(xiàn)代化。而主體現(xiàn)代化，是推動和支撐新文化的基本力量。沒有主體現(xiàn)代化，其他的如形象現(xiàn)代化，載體現(xiàn)代化，溝通現(xiàn)代化，功能現(xiàn)代化都無從談起。
2013-10-18 19:15 [全國]

企業(yè)文化之用在于管理
企業(yè)文化的最大一個使命就是能夠自主調(diào)節(jié)企業(yè)市場機能和儲蓄企業(yè)勢力，前者是良好運用、后者是及時吸收。如果說企業(yè)文化是屬于“隱性軟實力”的話，那么管理工作就是“顯性硬實力”，其兩者之間的關系就是“陰陽交融”的關系，只有比例適當才會完全的發(fā)揮出來效能。
2013-10-18 19:15 [全國]

企業(yè)文化塑造的幾點感悟
1）產(chǎn)權是企業(yè)文化最重要的決定因素　　所謂產(chǎn)權就是誰是企業(yè)的真正老板！我們看到相當一部分國有企業(yè)普遍存在著行賄、收紅包、
2013-10-18 19:15 [全國]

略談企業(yè)文化
文化的概念有狹義和廣義之分。
2013-10-18 19:15 [全國]

企業(yè)文化的建設：精細化管理
企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展的主要支撐點，也是企業(yè)業(yè)績的精神保障，因為企業(yè)文化最終是通過員工的具體行為來表現(xiàn)的，行為又影響到企業(yè)的生產(chǎn)和管理，并最終影響到企業(yè)業(yè)績。在精細化管理的ORTCC理論模型中，文化是出于底部的支撐部分，是支持企業(yè)工作質(zhì)量控制和改善系統(tǒng)的基礎。
2013-10-18 19:15 [全國]

企業(yè)文化：破舊立新兩手抓
任何一個企業(yè)文化建設，都不可能脫離企業(yè)當前實際。每個企業(yè)成立之后，都天然帶有自己的文化。新文化只能在同一片土壤上，與舊文化一起爭奪水分和營養(yǎng)。舊文化如同雜草一樣，阻礙著新文化的茁壯成長。因此，要建設新文化，必須要先破除舊文化。
2013-10-18 19:15 [全國]

優(yōu)秀的企業(yè)文化建設存在哪些問題
優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)保持持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的推動作用不言而喻，加強企業(yè)文化建設成為國內(nèi)外企業(yè)的重要命題。管理政策與企業(yè)文化的不一致，最終將使組織中的成員對企業(yè)文化產(chǎn)生懷疑和不信任的態(tài)度。
2013-10-18 19:15 [全國]

分析集團中的跨界領導藝術
五大最具挑戰(zhàn)的邊界　　研究發(fā)現(xiàn)，五大最具挑戰(zhàn)的邊界都關乎身份和關系，因而與忠誠、自豪、尊敬和信任這些情緒緊密相連。　　
2013-09-24 21:23 [全國]

企業(yè)管理：老板管理人，契約管事！
企業(yè)管理：老板管理人、契約管理事趙安學什么是管理？很多企業(yè)家可以不假思索地回答：通過管人達到理事的目的，這就是管理！。
2013-09-14 15:12 [全國]

CEO成長之路
2013-09-14 15:12 [全國]

金山網(wǎng)絡CEO傅盛：重生之路
對于今天的金山網(wǎng)絡，傅盛是滿意的。就像劉備當年顛沛流離，好不容易才借得了荊州的時候，諸葛亮告訴他不要急著打曹操，要入蜀，
2013-09-05 18:15 [全國]

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