成長型企業(yè)什么時候文化不適癥最激烈？往往就在企業(yè)完成第一次突飛猛進以后，就在企業(yè)的多數(shù)人感覺企業(yè)上了檔次、上了層次的時候，是在政府官員頻頻帶團參觀企業(yè)的時候。
一、“處于成長期”的企業(yè)需要文化加油站
企業(yè)不適癥是新文化分娩前的陣痛，是必不可少的一個過程。
為什么成長型企業(yè)必然會產(chǎn)生文化不適癥呢？
原因之一：企業(yè)大發(fā)展之后，免不了招兵買馬，而來自五湖四海的員工自然會帶著自我的社會價值觀、自我人生觀和個體性格進入企業(yè)，而舊有的文化或是因為過于自滿不能包容和引導企業(yè)員工的行為，或是因為對新員工有一個文化適應和認可的需要，從而造成新員工無法在舊有的文化體系下共生，便會產(chǎn)生一種文化的認同焦慮感，老員工則有著文化的失落感。
原因之二：舊文化內(nèi)部的價值觀發(fā)生松動。在這個時候，企業(yè)賺到了第一桶金，錢花不完，員工的自信心也上來了，企業(yè)員工都覺得該拿高薪享受享受了。以前加班能上一碗面條就感覺到企業(yè)無比的關(guān)懷，現(xiàn)在獎勵100元錢卻不滿意。
文化不適癥的影響是巨大的。
影響一：新舊員工都脫離了自己固有的文化舒適區(qū)，處理問題的態(tài)度會發(fā)生情緒性逆轉(zhuǎn)，企業(yè)執(zhí)行力大受影響，員工士氣低落，團隊合作面臨威脅。
影響二：企業(yè)主要**面臨重大決策
作為這一階段的企業(yè)領(lǐng)導力常常會成為傳統(tǒng)企業(yè)文化的攻擊對象。或者就直接扮演了與職業(yè)經(jīng)理人或者是下級爭權(quán)爭利的主角之一。
究其原因，就是因為企業(yè)發(fā)展到這一階段，有事業(yè)心的企業(yè)家想把企業(yè)帶到一個新的境界，自然就會整合一些的新的人才、一些新的資源，而新行業(yè)或者新境界內(nèi)的規(guī)則或潛規(guī)則與原有的企業(yè)文化并不完全一樣。這樣，領(lǐng)導者引進新文化就是一次新冒險。原來對自己印象不錯，評價很高的員工由不理解到靜靜地走開，然后就是三五成群地罵娘或生悶氣。
影響三：出現(xiàn)新的利益斗爭現(xiàn)象，隊伍斗志渙散
中國企業(yè)一發(fā)展，舊有文化根基一定會發(fā)生松動，而這是大多數(shù)企業(yè)所忽略的。松動的原因之一就是利益爭奪、權(quán)利爭奪。
大家可以看看利字的寫法，利是什么？利是拿著刀子割禾苗。那是要刺刀見紅的。利益爭奪從來都是置企業(yè)于死地的原因之一。
從著名家電企業(yè)創(chuàng)維的發(fā)展歷程來看，人們可以清楚地了解到這一階段的多種文化沖突的破壞力。
早年的創(chuàng)維，在陸強華入職之后，銷售迅速從4億飆升到40多億。這時，作為中國區(qū)營銷總經(jīng)理的陸強華就展開了跟創(chuàng)維控制人黃宏生的爭奪戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部分成“軍統(tǒng)”和“中統(tǒng)”兩派勢力。
兩派之間達到了勢不兩立的地步。有一次開大會，陸強華指著一個員工說：他是黃宏生派到營銷總部的間諜。最后的結(jié)果是，兩派人馬一拍兩散。陸強華出走創(chuàng)維到高路華，帶走了150人的中層骨干，導致創(chuàng)維營銷系統(tǒng)癱瘓。利益的爭奪讓創(chuàng)維股價暴跌，市值跌去80%，半年虧損1.2億。
影響三：文化的不適癥也直接導致了中國企業(yè)普遍性的壽命不長和企業(yè)流星現(xiàn)象。
愛多之死是中國企業(yè)的一個很經(jīng)典的案例。好好的一家企業(yè)，頭一年還盈利數(shù)億，第二年就虧損關(guān)門。造成這一慘劇的原因就在新舊兩種文化無法對接，新人說老員工沒文化，老員工說新員工愛吹牛，互不服氣，互不支持。文化的不適癥是企業(yè)短命的最主要的原因，真正因為經(jīng)營不善而死亡的企業(yè)往往會比較緩慢，而患文化不適癥的企業(yè)則會迅速崩潰。三鹿崩潰是企業(yè)商業(yè)文化導致死亡的另一個重要的例證。事實上，中國企業(yè)已進入三鹿式的天譴時代，中國的商業(yè)文化會隨著消費覺醒和企業(yè)信息透明化的到來被迫進入社會商業(yè)文化時代，所以，成長型企業(yè)一定要做好企業(yè)的空中文化加油，只有這樣，企業(yè)才會持續(xù)飛行。
二、 文化匹配：長壽型企業(yè)的基因解秘
為什么IBM總是能化險為夷，為什么柯達就能長壽百年，為什么可口可樂能帶病生存？是因為這些企業(yè)講究文化的企業(yè)匹配性和市場的匹配性？
從市場占有的角度看，企業(yè)發(fā)展的一般軌跡是：產(chǎn)品（服務）的區(qū)域性銷售發(fā)展到產(chǎn)品（服務）跨區(qū)域性銷售，繼而發(fā)展到產(chǎn)品（服務）的全國性銷售和產(chǎn)品（服務）的國際性銷售。
支撐產(chǎn)品服務最深層次的力量來自于企業(yè)文化的為員工提供的服務能力和企業(yè)價值觀的社會化接受程度。
