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老年索尼:抓住再創(chuàng)新的救命稻草
  • 老年索尼:抓住再創(chuàng)新的救命稻草
  • 特麗瓏顯像管所帶來的輝煌,讓索尼產(chǎn)生出無比的自信,walkman的成功又讓索尼完全沉浸在創(chuàng)新所帶來的滿足感中,他們相信自己的眼光,執(zhí)著于自己的科研,有時甚至忽視小瞧了索尼之外的創(chuàng)新與變化。
  • 2013-12-03 11:43  [全國]
周鴻祎:好口才是創(chuàng)業(yè)者的基本功
  • 周鴻祎:好口才是創(chuàng)業(yè)者的基本功
  •   周鴻祎:今天聽了很多選手做他們的展示,可能有的人口才好,有的人口才不好但我希望每一位CEO,在這件事上一定要特別重視,一定要多加聯(lián)系,因為未來在企業(yè)發(fā)展不斷的過程中,需要不斷的融資,需要不但的推銷自己,無論是對于投資人對基金,有一天你上市要去路演,要對那些投資者,包括你在做銷售的時候,你要面對很多客戶,我覺得一個真正成功的企業(yè)家,他一定要學會把自己的思想梳理的很有邏輯,用很清晰的語言表達出來。
  • 2013-12-03 11:43  [全國]
華為的管理原理是什么?
  • 華為的管理原理是什么?
  • 很多人在學習華為,但一些企業(yè)“學不會”甚至“不愿學”的,恰恰是華為所遵循的管理普遍規(guī)律和原理。
  • 2013-11-27 17:50  [全國]
沃森打造百年名店的五大秘訣
  • 沃森打造百年名店的五大秘訣
  • IBM的成功秘訣,大多可以追溯到早期托馬斯-沃森(1914至1952年的經(jīng)營者)的做法。今天的企業(yè)家和CEO可以向他學到許多。
  • 2013-11-27 17:50  [全國]
麥當勞勝經(jīng)的實質(zhì)透視
  • 麥當勞勝經(jīng)的實質(zhì)透視
  • 有關(guān)麥當勞的勝經(jīng),有說是因其早餐策略,推出了咖啡系列,用更多的口味選擇和價格擊敗了星巴克。客觀地評價,在中國應是成功推廣了培養(yǎng)健康生活方式,每天早起,吃健康早餐,體力充沛迎接每一天的新挑戰(zhàn)的健康概念,用與市場承受力接軌的價格和有渲染力的推廣將洋快餐成功導入年輕人的早餐選擇中,培養(yǎng)了健康早餐的習慣。
  • 2013-11-27 17:50  [全國]
揭秘小米高速增長的管理秘訣
  • 揭秘小米高速增長的管理秘訣
  • 在眾多廠商扎堆發(fā)布新品的九月,蘋果絕對不是唯一的亮點,小米手機3在還未正式發(fā)售的情況下逆市上升,獲得了非常高的關(guān)注度。小米手機在國內(nèi)的關(guān)注度可以說是由來已久,從“雷布斯”到2012年的營收126.5元,小米一直在不斷刷新中國互聯(lián)網(wǎng)的成長速度。那到底“雷布斯”雷軍有什么管理秘訣促使小米如此高速增長呢?或許下文可以給一些答案和思考。
  • 2013-11-27 17:50  [全國]
企業(yè)致勝:離職管理要到位
  • 企業(yè)致勝:離職管理要到位
  • 今年七月,ANTAL國際(安拓國際)根據(jù)12000多名人力資源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇傭調(diào)查第九期》數(shù)據(jù)顯示,超過77%的中國企業(yè),在2011年夏季對管理層和專業(yè)技術(shù)人員有招聘需求,而下一季度,這一需求上升至90%!同時,今年年初發(fā)布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,2010年,中國19個行業(yè)的員工離職率平均為18.5%,其中,員工主動離職的比例高達93.2%。
  • 2013-11-27 17:50  [全國]
致富心經(jīng):小保安到企業(yè)老總
  • 致富心經(jīng):小保安到企業(yè)老總
  • 從一名在裁軍潮中被裁掉的退役軍人,到一名月薪800元的普通保安,再到一名企業(yè)老總……短短6年,不甘平凡的陳道星,完成了從退役軍人到企業(yè)老總的華麗轉(zhuǎn)身,他的經(jīng)歷對普通打工者來說是一個很好的啟示和激勵。他的成功不僅來自自我激勵和腳踏實地的積累,還來自勤奮和對事業(yè)的孜孜追求。
  • 2013-11-27 17:50  [全國]
美商論壇走進美業(yè)名店活動啟動 企業(yè)家熱議80、90后員工管理
  • 美商論壇走進美業(yè)名店活動啟動 企業(yè)家熱議80、90后員工管理
  • 不管你是面對還是不面對,80后甚至90后員工的管理難題,已橫亙在眾多企業(yè)經(jīng)營者與管理者面前,而這一點在以80后,更多的是90后作為從業(yè)生力軍的美容行業(yè)更加突出。美容院人才為何流失嚴重?管還是不管?如何創(chuàng)造性將傳統(tǒng)文化與80、90后管理結(jié)合?……這些問題是時下許多美容企業(yè)管理者對“80、90后職場現(xiàn)象”所產(chǎn)生的困惑。
  • 2013-11-26 07:22  [全國]
 
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